Häufige Fragen
Gut zu wissen.
Die wichtigsten Antworten rund um Programm, Anmeldung und Inhouse-Schulungen. Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns.
Programm
Ausschließlich für Arbeitgeber: Geschäftsführung, Personalabteilungen, Führungskräfte und Einrichtungsleitungen aus Privatwirtschaft, Kirche, Krankenhaus und Pflege sowie dem öffentlichen Dienst.
Arbeitsrecht, kollektives Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht und HR-Management, immer aus der Perspektive des Arbeitgebers.
Die Seminare werden als Präsenz- oder Online-Seminar angeboten. Welches Format für welchen Termin gilt, steht künftig direkt am Termin.
Die meisten Seminare dauern rund 5,5 Stunden, einzelne Formate rund 3 Stunden. Die Dauer steht auf jeder Seminarseite.
Wir arbeiten in kleinen Gruppen mit hohem Praxisbezug. Die genaue Teilnehmerzahl je Seminar folgt.
Inhouse
Ja. Als Inhouse-Schulung passen wir Inhalt, Termin und Format auf Ihr Unternehmen an, zugeschnitten auf Ihre Branche, Ihre Verträge und Ihr Team. Sie erhalten ein individuelles Angebot.
Akademie
Golo Busch, seit 1998 Rechtsanwalt und seit 2004 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät ausschließlich Arbeitgeber und hat rund 500 Seminare gehalten.
Mit dem Newsletter „HR-Aktuell am Morgen“: aktuelle Urteile, neue Gesetze und praxisrelevante Hinweise, kompakt und regelmäßig in Ihrem Postfach.
Anmeldung
In der Regel innerhalb von 24 Stunden.
Inhalt folgt von HR-Aktuell Über das Anmeldeformular: Seminar wählen, Teilnehmende und Firma eintragen, Angaben prüfen und absenden. Wie Bestätigung, Rechnung und Unterlagen folgen, ergänzt HR-Aktuell.
Inhalt folgt von HR-Aktuell Seminarpreise und eventuelle Rabatte für mehrere Teilnehmende ergänzt HR-Aktuell.
Inhalt folgt von HR-Aktuell Storno- und Umbuchungsbedingungen ergänzt HR-Aktuell.
Inhalt folgt von HR-Aktuell Ob und in welcher Form es eine Teilnahmebescheinigung gibt, ergänzt HR-Aktuell.
Schreiben Sie uns Ihre Frage, wir antworten in der Regel innerhalb von 24 Stunden.
Frage stellenKostenlos für Arbeitgeber
Vor der Kündigung an alles gedacht?
Die Prüfpunkte, die vor jeder Kündigung auf den Tisch gehören, in der Reihenfolge, in der sie im Personalbüro anfallen.
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