Entwurf, fachliche Prüfung durch Golo Busch. Nur Gliederung, keine Rechtsaussagen.
Eine Befristung wirkt auf den ersten Blick einfach. In der Praxis entscheiden Formalien und Zeitpunkte darüber, ob sie trägt. Dieser Beitrag sortiert die Fragen, die vor der Unterschrift geklärt sein sollten.
Warum soll befristet werden?
- Welches betriebliche Ziel steht hinter der Befristung?
- Gibt es Alternativen wie Probezeit oder Projektvertrag?
Mit oder ohne Sachgrund?
- Welche Möglichkeiten unterscheidet das Gesetz?
- Was muss dokumentiert sein?
Verlängerung und Anschlussbefristung
- Was ist bei einer Verlängerung zu beachten?
- Welche Rolle spielen frühere Beschäftigungen?
Form und Zeitpunkt
- Wann muss die Befristung vereinbart sein?
- Welche Form ist vorgeschrieben?
Wenn etwas schiefgeht
- Welche Folgen hat eine unwirksame Befristung?
- Wie lassen sich typische Fehler im Prozess vermeiden?
Vertiefen im Seminar. Diese Seminare greifen das Thema auf:
